Workers
@Kristian Auth

Press release


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Parliament sets out rules to end exploitation

Posting of workers


The European Parliament’s Employment and Social Affairs Committee (EMPL) has today set out a strong set of proposals for ending the exploitation of posted workers. The committee voted on the revision to the posting of workers directive, with the compromise agreement including many long-standing Greens/EFA demands such as the wider application of collective agreements and the protection of workers who are not genuinely posted.

Greens/EFA shadow rapporteur Terry Reintke comments:

"We can and must end the abuse of posted workers. For far too long, criminals and unscrupulous businesses have misused posting rules to exploit workers. This is a chance for the EU to strike a much better balance between internal market rules and social protection rights.

"We are pleased to see a strong consensus on the need to move away from the narrow focus on minimum rates of pay. Ensuring that all workers receive the minimum wage in the host country is not enough; they deserve to receive the same package of allowances and benefits, too. That commitment to fairness is also why we pushed hard to ensure that the benefits of collective bargaining are experienced by posted workers.

"At the moment, there is a risk that some workers who are not genuinely or legally posted fall between the cracks of the legislation. Thanks to a Green amendment, all workers who are being abused in such a way would be protected by the full set of host country laws, ensuring the most vulnerable workers are supported.

"This is clearly not just a matter for the rules of the internal market. That’s why we called for the legal basis to be expanded to include social policy. When posted workers need to seek legal redress, they should be able to appeal to rules designed for their protection, not the protection of the market.

"Posted workers have waited far too long to see progress. There is a clear parliamentary consensus and we now expect to see EU Member States match the level of ambition agreed today."

Background

The EMPL committee voted on the revision of the posted workers directive. The key changes include:

  • Introduction of the term "remuneration" instead of "minimum rates of pay", meaning that posted workers would also receive certain allowances and additional wage elements;
  • Allowing Member States to apply regional and sectoral collective agreements to posted workers;
  • Application of remuneration standards of the main contractor to subcontractors with posted workers;
  • Obligation to give equal treatment to local and posted temporary agency workers;
  • Legal certainty that workers not genuinely posted who will be protected by the full set of host country law
  • Extension of the legal base to include social policy as well as internal market rules

The Committee also voted on the mandate for entering into trilogue negotiations with the EU Commission and Council. Unless this is challenged in the upcoming plenary session (23-26 October) trilogues could commence as early as November.

El Parlamento Europeo pone reglas para acabar con la explotación laboral

Directiva sobre personas trabajadoras desplazadas


La Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo (EMPL) ha adoptado hoy un conjunto de medidas para acabar con la explotación de los/las trabajadoras desplazadas (personas enviadas por una empresa de su país de origen a otro país miembro de forma temporal). La Comisión ha votado la revisión de la directiva de trabajadores/ras desplazados con el compromiso de incluir muchas de las demandas que el grupo Verdes/ALE lleva tiempo planteando, como una aplicación más amplia de los convenios colectivos o la protección de las personas trabajadoras desplazadas temporalmente.

Ernest URTASUN, eurodiputado de los Verdes/ALE y portavoz de Catalunya en Comú, ha declarado:

“Durante demasiado tiempo, criminales y empresas sin escrúpulos se han aprovechado de las reglas de desplazamiento dentro la UE para explotar a trabajadores. Ésta es una oportunidad para que la UE logre un equilibrio mucho mayor entre las reglas del mercado interno y los derechos de protección social.

Nos alegra ver que hay un gran consenso en torno a la necesidad de alejarse del enfoque simplista sobre los importes mínimos a pagar a los trabajadores. Asegurar que todos ellos reciben el salario mínimo del país de destino no es suficiente, deben también tener acceso a las mismas prestaciones y beneficios. Y para ello, instamos a asegurar que los beneficios y acuerdos por negociación colectiva también se trasladen a los trabajadores desplazados.

Además, existe el riesgo de que algunos de estos trabajadores temporalmente desplazado a otro país caigan en un limbo jurídico. Por eso, gracias a una enmienda de Los Verdes, todos los trabajadores que estén en esta situación serían protegidos por la legislación de los Estados de acogida.

Esta no es una cuestión quede solo debe abordarse según reglas del mercado interno, sino que debe ampliarse la base legal para incluir su dimensión social. Cuando los trabajadores desplazados necesiten respaldo jurídico, deberían poder apelar a reglas destinadas a su protección y no sólo a la protección del mercado.

Los trabajadores desplazados han esperado durante demasiado tiempo para ver un avance. Ya hay un claro consenso parlamentario, ahora sólo esperamos que los Estados miembros coincidan con el mismo nivel de ambición que hemos acordado hoy”.

Contexto:

La comisión EMPL del PE ha votado la revisión de la directiva de trabajadores desplazados. Los cambios clave incluyen:

  • Introducción del término “remuneración” en lugar de “importes mínimos a pagar”, lo cual supone que los trabajadores desplazados recibirían también ciertas prestaciones y complementos salariales adicionales.
  • Permitir que los Estados miembros apliquen los convenios colectivos regionales y sectoriales a los trabajadores desplazados.
  • Aplicación de los estándares de remuneración del contratante principal a los subcontratistas con trabajadores desplazados.
  • Obligación de dar un trato igual a los trabajadores desplazados locales o de agencias de trabajo temporal.
  • Seguridad jurídica de que los trabajadores desplazados temporalmente serán protegidos por el conjunto de leyes del país de destino.
  • Extensión de la base legal para incluir la política social al igual que las reglas del mercado interno.

La comisión ha votado también el mandato de iniciar negociaciones tripartitas con la Comisión Europea y el Consejo Europeo. A no ser que esto se cuestione en la próxima sesión plenaria (23-26 octubre). Las negociaciones podrían comenzar a principios de noviembre.