@Kristian Auth

Press release


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Parliament sets out rules to end exploitation

Posting of workers


The European Parliament’s Employment and Social Affairs Committee (EMPL) has today set out a strong set of proposals for ending the exploitation of posted workers. The committee voted on the revision to the posting of workers directive, with the compromise agreement including many long-standing Greens/EFA demands such as the wider application of collective agreements and the protection of workers who are not genuinely posted.

Greens/EFA shadow rapporteur Terry Reintke comments:

"We can and must end the abuse of posted workers. For far too long, criminals and unscrupulous businesses have misused posting rules to exploit workers. This is a chance for the EU to strike a much better balance between internal market rules and social protection rights.

"We are pleased to see a strong consensus on the need to move away from the narrow focus on minimum rates of pay. Ensuring that all workers receive the minimum wage in the host country is not enough; they deserve to receive the same package of allowances and benefits, too. That commitment to fairness is also why we pushed hard to ensure that the benefits of collective bargaining are experienced by posted workers.

"At the moment, there is a risk that some workers who are not genuinely or legally posted fall between the cracks of the legislation. Thanks to a Green amendment, all workers who are being abused in such a way would be protected by the full set of host country laws, ensuring the most vulnerable workers are supported.

"This is clearly not just a matter for the rules of the internal market. That’s why we called for the legal basis to be expanded to include social policy. When posted workers need to seek legal redress, they should be able to appeal to rules designed for their protection, not the protection of the market.

"Posted workers have waited far too long to see progress. There is a clear parliamentary consensus and we now expect to see EU Member States match the level of ambition agreed today."

Background

The EMPL committee voted on the revision of the posted workers directive. The key changes include:

  • Introduction of the term "remuneration" instead of "minimum rates of pay", meaning that posted workers would also receive certain allowances and additional wage elements;
  • Allowing Member States to apply regional and sectoral collective agreements to posted workers;
  • Application of remuneration standards of the main contractor to subcontractors with posted workers;
  • Obligation to give equal treatment to local and posted temporary agency workers;
  • Legal certainty that workers not genuinely posted who will be protected by the full set of host country law
  • Extension of the legal base to include social policy as well as internal market rules

The Committee also voted on the mandate for entering into trilogue negotiations with the EU Commission and Council. Unless this is challenged in the upcoming plenary session (23-26 October) trilogues could commence as early as November.

Ausbeutung stoppen

Überarbeitung der Entsenderichtlinie


Der Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten des Europäischen Parlaments hat heute ein deutliches Zeichen gegen die Ausbeutung von mobilen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gesetzt. Der heute beschlossene Kompromiss zur Überarbeitung der Entsenderichtlinie beinhaltet zahlreiche grüne Forderungen mit dem Ziel, mobile Arbeitnehmer endlich ausreichend zu schützen. Die sozialpolitische Sprecherin der Grünen/EFA-Fraktion, Terry Reintke fordert die EU-Mitgliedsstaaten auf, dem Parlamentsvotum zu folgen:

„Die Entsenderichtlinie hat eine klare Aufgabe: Menschen, die in einem EU-Mitgliedsstaat angestellt sind, ihre Arbeit aber in einem anderen Mitgliedsstaat verrichten, ausreichend zu schützen. Genau das hat sie in den vergangen Jahren aber nicht geleistet. Viel zu häufig werden mobile Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ausgebeutet.

Die Revision der Richtlinie ist die Gelegenheit, das aus der Balance geratene Gleichgewicht zwischen Binnenmarktvorschriften und Arbeitnehmerrechten gerechter auszutarieren. Mit der Position des EMPL Ausschusses ist uns dazu heute ein erster wichtiger Schritt gelungen.

Als Grüne haben wir zentrale Punkte durchsetzen können: Der Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Ort“ muss endlich bedeuten, dass auch entsandte Arbeitnehmer ein Recht auf bestimmte Zuschläge oder Sonderzahlungen haben. Genau das haben wir erstritten. Zudem haben wir erwirkt, dass Tarifverträge, die für entsandte Arbeitnehmer gelten, ausgeweitet werden.

Mit der Revision der Entsenderichtlinie können wir einen ganz konkreten Fortschritt hin zu einem sozialeren Europa erzielen. Jetzt kommt es darauf an, dass auch die nationalen Regierungen den längst überfälligen Schritt gehen.“

Hintergrund:

Kernpunkte der Änderungen:

  • Einführung des Begriffs „Entlohnung“ anstelle von „Mindestlohnsätze“, wodurch entsandte Arbeitnehmer auch von bestimmten Zuschlägen und Tagegeldern, Eingruppierungsbestimmungen sowie Sonderzahlungen profitieren können;
  • Anspruch auf Zulagen für Reise-, Unterkunft- und Verpflegungskosten, die aufgrund der Entsendung als zusätzliche Kosten für entsandte Arbeitnehmer anfallen;
  • Verbindlichkeit von Tarifverträgen für entsandte Arbeitnehmer;
  • Anwendbarkeit von Tarifverträgen beim Hauptauftragnehmer auf Entsandte bei Subunternehmen;
  • Festlegung einer Frist von 24 Monaten, nach der die arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen des Aufnahmemitgliedstaates unter den folgenden Bedingungen gelten sollen:
    • Die Entsendezeiträume aller Arbeitnehmer, die nacheinander dieselbe Arbeit am selben Arbeitsplatz durchführen, werden zusammengerechnet, wodurch ein unbegrenzter Austausch von Entsandten am selben Arbeitsort unterbunden werden soll.
    • Bei Entsendungen über 24 Monaten muss der Mitgliedstaat, in dem die Dienstleistung erbracht wird, alle 12 Monate eine Überprüfung der Entsendaktivität vornehmen, um Missbrauch vorzubeugen.
  • Verpflichtung zur Gleichbehandlung von lokalen und entsandten Leiharbeitnehmer;
  • Rechtssicherheit für Scheinentsandte, die unter den Schutz der Richtlinie gestellt werden sollen, womit auch sie einen Anspruch auf die Arbeitnehmerrechte am Arbeitsort haben.
  • Erweiterung der Rechtsgrundlage um den Schutz der Arbeitnehmer

Der Ausschuss hat sich dafür ausgesprochen Trilogverhandlungen mit der Kommission und dem Rat aufzunehmen. Falls es dazu keinen Widerspruch gibt (bis Dienstag, 24. Oktober 24.00 Uhr), können bereits im November erste Trilogverhandlungen beginnen.

El Parlamento Europeo pone reglas para acabar con la explotación laboral

Directiva sobre personas trabajadoras desplazadas


La Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo (EMPL) ha adoptado hoy un conjunto de medidas para acabar con la explotación de los/las trabajadoras desplazadas (personas enviadas por una empresa de su país de origen a otro país miembro de forma temporal). La Comisión ha votado la revisión de la directiva de trabajadores/ras desplazados con el compromiso de incluir muchas de las demandas que el grupo Verdes/ALE lleva tiempo planteando, como una aplicación más amplia de los convenios colectivos o la protección de las personas trabajadoras desplazadas temporalmente.

Ernest URTASUN, eurodiputado de los Verdes/ALE y portavoz de Catalunya en Comú, ha declarado:

“Durante demasiado tiempo, criminales y empresas sin escrúpulos se han aprovechado de las reglas de desplazamiento dentro la UE para explotar a trabajadores. Ésta es una oportunidad para que la UE logre un equilibrio mucho mayor entre las reglas del mercado interno y los derechos de protección social.

Nos alegra ver que hay un gran consenso en torno a la necesidad de alejarse del enfoque simplista sobre los importes mínimos a pagar a los trabajadores. Asegurar que todos ellos reciben el salario mínimo del país de destino no es suficiente, deben también tener acceso a las mismas prestaciones y beneficios. Y para ello, instamos a asegurar que los beneficios y acuerdos por negociación colectiva también se trasladen a los trabajadores desplazados.

Además, existe el riesgo de que algunos de estos trabajadores temporalmente desplazado a otro país caigan en un limbo jurídico. Por eso, gracias a una enmienda de Los Verdes, todos los trabajadores que estén en esta situación serían protegidos por la legislación de los Estados de acogida.

Esta no es una cuestión quede solo debe abordarse según reglas del mercado interno, sino que debe ampliarse la base legal para incluir su dimensión social. Cuando los trabajadores desplazados necesiten respaldo jurídico, deberían poder apelar a reglas destinadas a su protección y no sólo a la protección del mercado.

Los trabajadores desplazados han esperado durante demasiado tiempo para ver un avance. Ya hay un claro consenso parlamentario, ahora sólo esperamos que los Estados miembros coincidan con el mismo nivel de ambición que hemos acordado hoy”.

Contexto:

La comisión EMPL del PE ha votado la revisión de la directiva de trabajadores desplazados. Los cambios clave incluyen:

  • Introducción del término “remuneración” en lugar de “importes mínimos a pagar”, lo cual supone que los trabajadores desplazados recibirían también ciertas prestaciones y complementos salariales adicionales.
  • Permitir que los Estados miembros apliquen los convenios colectivos regionales y sectoriales a los trabajadores desplazados.
  • Aplicación de los estándares de remuneración del contratante principal a los subcontratistas con trabajadores desplazados.
  • Obligación de dar un trato igual a los trabajadores desplazados locales o de agencias de trabajo temporal.
  • Seguridad jurídica de que los trabajadores desplazados temporalmente serán protegidos por el conjunto de leyes del país de destino.
  • Extensión de la base legal para incluir la política social al igual que las reglas del mercado interno.

La comisión ha votado también el mandato de iniciar negociaciones tripartitas con la Comisión Europea y el Consejo Europeo. A no ser que esto se cuestione en la próxima sesión plenaria (23-26 octubre). Las negociaciones podrían comenzar a principios de noviembre.

Le Parlement européen fournit des instruments pour mettre fin à l'exploitation des travailleurs

Détachement des travailleurs


La commission de l'emploi et des affaires sociales du Parlement européen (EMPL) a présenté aujourd'hui une série de propositions pour mettre fin à l'exploitation des travailleurs détachés. La commission a voté sur la révision de la directive sur le détachement des travailleurs - l'accord de compromis incluant de nombreuses demandes de longue date des Verts / ALE, telles que l'application plus large des conventions collectives et la protection des travailleurs non réellement détachés.

Le vote en plénière devrait avoir lieu le 26 octobre prochain. Les négociations en trilogue devraient débuter le mois prochain.

Karima Delli, Présidente de la Commission Transports et membre de la Commission Emploi pour le groupe des Verts / ALE au Parlement européen, déclare:

« Nous pouvons et devons mettre fin à l’esclavage moderne dont trop de travailleurs détachés sont victimes. Voir deux travailleurs effectuant le même travail être soumis à des normes et conditions de travail complètement différentes contredit l’idée de solidarité européenne. Pendant trop longtemps, des entreprises peu scrupuleuses ont abusé des règles du détachement pour exploiter les travailleurs. Avec ce texte, l'UE parvient à un meilleur équilibre entre les règles du marché intérieur et les droits des salariés afin de les protéger des abus.

Je suis heureuse de voir un fort consensus sur la nécessité de ne plus se concentrer sur les taux de salaire minimum. Car veiller à ce que tous les travailleurs reçoivent le salaire minimum dans le pays d'accueil ne suffit pas; ils méritent de recevoir les mêmes prestations et avantages sociaux. Au nom de l'équité, nous avons également fait en sorte que les travailleurs détachés bénéficient des avantages de la négociation collective. Si un accord est conclu au niveau national, local ou sectoriel, tous les travailleurs devraient bénéficier de sa protection et de ses avantages ! Enfin, grâce à un amendement écologiste, les travailleurs qui ne sont pas légalement détachés par leur entreprise ne tomberont plus sous le coup de la loi : ils seront protégés par la loi du pays d’accueil, assurant ainsi le soutien des travailleurs les plus vulnérables partout en Europe.

Il reste néanmoins une inquiétude quant à la question des salariés du secteur des transports. Si nous avons réussi cette fois à faire barrage à ceux qui voudraient les exclure du champ de la directive et les priver ainsi de droits sociaux concrets et utiles, cette menace est désormais entre les mains du Conseil où la bataille fait rage entre certains États-membres. Nous comptons sur l’action de la France pour rester à l’écoute des salariés du secteur routier et pour défendre leurs droits au niveau européen comme national.

Car enfin, ce compromis positif est la meilleure réponse à celles et ceux qui voulaient la suppression pure et simple de la directive relative au détachement des travailleurs. Il est toujours plus facile de fuir plutôt que de se battre pour la conquête de nouveaux droits européens. Mais ce serait oublier que les salariés européens ont besoin de nous à leurs côtés. C’est pourquoi, quand la question des travailleurs détachés dans le secteur des transports reviendra au parlement européen via le "paquet mobilité", je serai de nouveau en première ligne pour combattre et mettre fin au dumping social qui sclérose ce secteur. Je compte reproposer, entre autres, la création d'une Agence européenne indépendante pour assurer le respect des règles dans le secteur routier en Europe. »